Motivación para el examen de cpa

Permítanme empezar diciendo que mi puesto no es un puesto de fanfarrón. Este puesto es un intento de motivar y animar a los candidatos de CPA que están frustrados, o que no creen que el objetivo final de aprobar las cuatro secciones de este examen es posible. En resumidas cuentas… lo es, pero tienes que creer y adoptar una actitud inquebrantable de que lo harás y que puede llevar tiempo!

Así que, aquí hay una pequeña historia de fondo sobre mí. Me gradué con mi BBA en Contabilidad en 2003. A esto le siguió mi MBA en 2006. En ese momento de mi carrera, decidí que el CPA no tenía sentido, ya que tenía tres hijos pequeños y ganaba dinero decente en mi carrera, y estaba seguro de que no era necesario.

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Posted By Editor on Dic 20, 2016

"Por supuesto, la motivación no es permanente. Pero tampoco lo es el baño, pero es algo que se debe hacer regularmente" – Zig Ziglar

¿Cree que los empleados son el activo más valioso de toda organización?

Si es así, te equivocas. En realidad, los empleados motivados son el activo de una empresa. Los empleados que son auto-motivados y auto-motivados hacen una gran diferencia en el lugar de trabajo. Y los empleados que carecen de motivación arrastran a la compañía hacia abajo. En el mundo altamente competitivo de hoy en día, ninguna organización puede permitirse el lujo de contar con los empleados, que no son autodirigidos y auto-motivados. Por lo tanto, si desea tener una ventaja sobre sus competidores, no debe dejar piedra sin mover para motivar a sus empleados.

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6 razones por las que debería leer libros de autodesarrollo

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¿Le resulta difícil comenzar sus tareas? ¿Le resulta difícil cumplir con las metas que se ha fijado? se siente infeliz con sus calificaciones pero no está seguro de cómo mejorarlas?

Los siguientes consejos y herramientas te ayudarán a aumentar tu motivación, trabajar más eficazmente y obtener una perspectiva más positiva de tu experiencia escolar.

Temas:

1. ¿Qué es la motivación?

La motivación es la capacidad de una persona de encontrar la energía para alcanzar una meta elegida. Hay dos tipos de motivación:

Intrínseco – El deseo de hacer algo por el bien de hacerlo. Ejemplo: leer un libro porque te parece interesante. Extrinsic (Extrínseco) – Completar una tarea para recibir una recompensa o evitar el castigo. Ejemplo: leer un libro porque no quieres suspender el examen.

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Motivación intrínseca, edward deci, springer

Autores: Deci, Edward

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Al comenzar a escribir este Prefacio, siento una gran emoción. Ya he terminado el libro; mi gestalt está llegando a su fin. A lo largo de los meses que llevo escribiendo esto, he estado intrínsecamente motivado. Ahora que está terminado me siento muy competente y autodeterminado (ver Capítulo 2). Que los que lean el libro me perciban de esa manera también es una preocupación mía (una preocupación extrínseca), pero es un asunto totalmente distinto de las recompensas intrínsecas que he estado experimentando. Este libro presenta una perspectiva teórica. Revisa una enorme cantidad de investigación que establece inequívocamente que existe una motivación intrínseca. También se consideran aquí varios enfoques para la conceptualización de la motivación intrínseca. El libro se concentra en el enfoque que se ha desarrollado a partir del trabajo de Robert White (1959), es decir, que los comportamientos intrínsecamente motivados son aquellos en los que una persona se involucra para que pueda sentirse competente y autodeterminada en relación con su entorno. El libro luego considera el desarrollo de la motivación intrínseca, cómo se motivan las conductas intrínsecamente, cómo se relacionan con ellas y cómo la motivación intrínseca es conductas extrínsecamente motivadas, afectadas por recompensas y controles extrínsecos. También considera cómo los cambios en la motivación intrínseca se relacionan con los cambios en las actitudes, cómo las personas se atribuyen la motivación entre sí, cómo se motiva el proceso de atribución, y cómo el proceso de percibir la motivación (y otros estados internos) en uno mismo se relaciona con la percepción de los demás.

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Autor de Ziger the Tiger Stories, un entusiasta de la salud especializado en relaciones, mejora de la vida y salud mental. Leer el perfil completo

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¿Cómo te mantienes feliz todo el tiempo? ¿Es posible y hay alguna prueba de que estas formas pueden funcionar? En este post quiero mostrarte 10 formas que están científicamente probadas. Si esto no te convence, entonces no sé qué lo hará.

1. Haga más ejercicio

Muchos estudios sobre esto. El ejercicio libera las endorfinas del buen humor para que siempre estés de mejor humor después de un entrenamiento o simplemente un paseo hasta el supermercado. Nunca he conocido a una persona de mal humor después de un entrenamiento! ¿Pero dónde está la evidencia científica?

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Motivar a sus empleados requiere algo más que un cheque de pago más grande y una buena palmadita en la espalda. Las estrategias de motivación de los empleados deben ser diseñadas para satisfacer las necesidades específicas de cada trabajador. A continuación se presentan siete maneras en las que un gerente puede sacar el máximo provecho de los empleados.

Averigüe quiénes son y qué quieren

No siempre es fácil obtener una respuesta clara y definitiva cuando se pregunta a los empleados sobre sus objetivos. Por ejemplo, un empleado puede expresar su deseo de trabajar en un proyecto en particular, sólo para descubrir una vez que son parte del proyecto que no es lo que estaban esperando.

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Klozers Sales Coaching Cómo motivar a los vendedores sin dinero[2018]

Cómo motivar a los vendedores sin dinero[2018]

por iain swanston

por iain swanston

Cómo Motivar a la Gente de Ventas es un reto interminable para los Propietarios de Negocios y los VP’s de Ventas. En un extremo de la escala, el peor escenario podría ser el de los vendedores con poca o ninguna motivación que tienen altos niveles de ausentismo y el mejor caso podría ser el de mantener la motivación de los vendedores de alto rendimiento que sí alcanzan sus objetivos, pero que necesitan llevar su juego de ventas al siguiente nivel. Independientemente de la industria a la que sirva o de los productos y servicios que suministre, la forma de motivar a los vendedores puede ser la diferencia entre prosperar y sobrevivir. Mientras que el dinero a través de planes de compensación o comisiones es la forma "obvia" de motivar a los vendedores, ¿funciona realmente? ¿Existen otras formas de motivar al equipo de ventas para que obtenga los mismos resultados?

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Inicio " 5 maneras de motivar al personal para aumentar la productividad

La productividad es un elemento importante en cualquier esfuerzo. Si una empresa quiere alcanzar hitos específicos, entonces sus líderes deben asegurarse de que la productividad del personal se mantenga a un cierto nivel. La realización de tareas y el cumplimiento de los plazos son importantes para cualquier organización, y la función de la dirección es motivar al personal para que mejore su eficacia y rendimiento.

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